Valutazione delle Risorse Umane
E' un servizio che può essere erogato con differenti modalità, in funzione degli obiettivi che il Committente si propone.
Gli obiettivi, ad esempio, possono essere:
- avere un quadro omogeneo (in quanto a criteri di valutazione utilizzati) della
situazione;
- avere un supporto in fase di reclutamento e selezione;
- supportare scelte organizzative in momenti di cambiamento;
- creare uno "storico" da aggiornare periodicamente per costruire
percorsi di sviluppo e/o di carriera;
- per le Aziende certificate, ottemperare a quanto previsto dalla Vision 2000;
- evidenziare esigenze formative.
Possiamo aiutare le Aziende a valutare:
- le attitudini e le capacità
- il potenziale
Gli strumenti valutativi possono essere diversi e verranno concordati
in fase progettuale.
A titolo esemplificativo, ne possiamo citare alcuni:
- assesment e micro assesment
- test esistenti o creati ad hoc
- affiancamenti valutativi sul campo
- colloqui valutativi con consulente e/o psicologo
- (se il personale interessato è commerciale) check-up
della forza commerciale
- MATRIX, innovativo sistema web-based per la valutazione dei singoli e dei
gruppi
INTERVENTI GIA' REALIZZATI:
a) check-up della forza commerciale di un Gruppo di Agenzie Immobiliari
b) valutazione del potenziale (fattori indagati: creatività
ed attitudini al cambiamento) con micro assesment e test in Azienda nel
settore del lusso