| CHECK - UP DEL BEN-ESSERE IN AZIENDA |
| DESTINATARI |
| Aziende di qualunque settore e dimensione. |
| PREMESSA |
| Dipendenti e collaboratori che "stanno bene" in Azienda lavorano meglio e producono di più (quanti- |
| tativamente e qualitativamente). |
| La sconcertante ovvietà di questa affermazione, ampiamente condivisa (a parole), non ci esime dal |
| domandarci: |
| * Qual è la reale situazione del ben-essere attuale nella nostra Azienda ? |
| * Cosa ha fatto e cosa sta facendo la nostra Azienda per il ben-essere delle sue Risorse Umane ? |
| * Cos'altro potrebbe fare per aumentare il ben-essere delle sue Risorse Umane ? … ovvero … |
| … Cosa potrebbe fare per aumentare il ritorno su uno dei suoi investimenti più importanti ? |
| OBIETTIVI DELL'INTERVENTO |
| 1) Monitorare lo stato attuale del ben-essere vissuto in Azienda, con riferimento alle 8 dimensioni |
| "classiche" attraverso le quali viene percepito (si vedano i "contenuti"). |
| 2) Individuare gli eventuali interventi correttivi e di sviluppo del "ben-essere" stesso. |
| CONTENUTI |
| 1) Somministrazione del questionario agli interessati (durata 15' circa / possibile a gruppi) |
| 2) Aggregazione ed elaborazione dei dati in forma grafica per l'evidenziazione delle seguenti "8 di- |
| mensioni del ben-essere" : riconoscimento / influenza / autonomia / intelligenza emotiva / svilup- |
| po / stress / senso di appartenenza / creatività . |
| 3) Presentazione dei risultati e lettura creativa con il top-management. |
| METODO |
| Somministrazione del questionario - Riunione finale con il top-management. |
| VANTAGGI |
| 1) Investimento MOLTO contenuto. |
| 2) Tempi di realizzazione BREVI. |
| 3) Lettura dei risultati FACILE ed IMMEDIATA. |
| DURATA E STRUTTURA DELL'INTERVENTO |
| Progetto personalizzato a richiesta. |
| BUDGET DELL'INTERVENTO |
| Progetto personalizzato a richiesta. |