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| Si tratta di un
intervento valutativo delle Risorse Umane |
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| OBIETTIVO |
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| * Avere un riscontro quantitativo della
presenza dei fattori umani e professionali ritenuti importanti |
| per il proprio ruolo |
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| COS'E' IL FEED-BACK A
360° |
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| * E' una metodologia valutativa che
consente, una volta chiarite le dimensioni che si vogliono esplo- |
| rare, di ricevere e confrontare tra loro
le valutazioni (i feed-back appunto) di più soggetti con i quali |
| normalmente si interagisce. |
| Potremmo paragonare questa metodologia
ad un responso fotografico ottenuto mediante gli scatti |
| contemporanei di più foto ad uno stesso
soggetto, realizzati da angoli visuali diversi. |
| Ad esempio: |
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clienti |
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capo
colleghi |
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sé stesso |
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| METODOLOGIA |
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| * Somministrazione pressochè contemporanea
dello stesso questionario a: |
| - il soggetto interessato
(autovalutazione) |
| - il suo responsabile diretto |
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alcuni suoi clienti (o altre interfacce esterne) |
- alcuni suoi colleghi (o collaboratori)
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